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Katie Fedoseeva 
Uncategorized Remarque-Lorsque vous liant votre employé à des clauses de non-concurrence, vous devez être conscient de ce qui est généralement perçu comme un délai raisonnable pour limiter un ex-employé de rivaliser avec vous. En général, 2-3 ans sont le temps maximum qu`un tribunal vous permettrait de lier un employé. En outre, il n`est généralement pas perçu comme raisonnable de limiter un employé de travailler ou de rivaliser avec vous dans une zone géographique dans laquelle vous n`offrez pas de services ou de biens. Un accord pour les employés de ne pas travailler pour un concurrent, ne pas former une entreprise concurrente, et de maintenir la confidentialité pendant l`emploi. Cet accord peut ou non être exécutoire en fonction de la législation de l`État. Consultez toujours un avocat avant d`utiliser cet accord pour répondre à votre situation actuelle. Note-toutes les clauses du présent contrat sont facultatives et vous pouvez lier votre employé à l`une quelconque des dispositions particulières sans que les autres soient utilisés. Note-un non-concurrence ne devrait jamais être utilisé lorsque la personne est un employé ou lorsqu`il y a une entreprise à l`entreprise joint-venture. Lorsqu`il y a un contrat de services c.-à-d. Lorsque vous engagez un entrepreneur pour fournir des services si vous utilisez une non-concurrence, il y a un danger que la personne sera réputée être un employé. La clause ci-dessus devrait être supprimée lorsque vous ne souhaitez pas employer la personne liée. Le reste du document peut toutefois être utilisé.
AVIS juridique: nous vous suggérons vivement d`avoir ce document personnalisé à votre situation unique, parce que vous pourriez exiger des clauses supplémentaires pour mieux protéger votre entreprise contre les problèmes juridiques potentiels. L`accord de non-concurrence est utilisé pour empêcher un employé de quitter une entreprise et de former sa propre société concurrente à proximité et en concurrence directe avec leur ancienne société. Les ententes de non-concurrence peuvent être autonomes, ou elles peuvent être des clauses qui sont insérées dans un accord global d`emploi plus large. Les ententes et clauses de non-concurrence peuvent être utiles pour dissuader les employés de concurrencer directement leur société mère, mais ils ne sont pas toujours exécutoires. De nombreux États ont conclu que les accords de non-concurrence restreignent le libre-échange et ont refusé de les appliquer. Toutefois, si une compensation pécuniaire est offerte et acceptée dans le cadre de l`accord de non-concurrence, les tribunaux peuvent prendre des perspectives différentes sur la validité du contrat parce que l`employé a été indemnisé financièrement pour ne pas démarrer une entreprise dans un certain la distance et le temps de quitter l`entreprise. Un accord de non-divulgation est également connu comme un accord de confidentialité et il restreint l`employé ou l`entrepreneur indépendant de divulguer toutes les informations sensibles qu`ils obtiennent dans le cadre de leur emploi. Les ententes de non-divulgation aident les entreprises à conserver des informations vitales pour leur position sur le marché et l`avantage concurrentiel de tomber dans les mains de leur concurrence pour être utilisées contre eux. (a) acquérir les activités de ce client, ou fournir à ce client des produits ou services qui sont identiques ou sensiblement similaires ou en concurrence avec les produits ou services vendus par la société au moment de la résiliation de l`employé; ou ce formulaire a été préparé à des fins d`information générale uniquement.