En plus des tâches spécifiques et temporaires, le contrat temporaire peut également être utilisé dans les secteurs et professions suivants: le salaire de base et l`indice en vigueur à la signature du contrat, ainsi que tous les avantages financiers supplémentaires (incitations, 13e mois, prime du chef de ménage, bonus, etc.). La valeur de la rémunération en nature (p. ex. les repas, le logement) doit être indiquée précisément pour qu`elle soit déduite du salaire; Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être prolongés plus de trois fois avec une période totale maximale de deux ans. [4] la durée de service de l`employé doit être prise en compte à compter de la date de début de son premier contrat de travail à durée déterminée. Légalement, votre employeur doit vous fournir un résumé écrit de votre travail, et la société est tenue de fournir une traduction de ce document dans votre langue maternelle. Si la société vous donne un contrat dans votre langue maternelle, exiger une copie de la version Français aussi bien, au cas où vous en avez besoin à des fins légales. Une entreprise qui doit effectuer certaines œuvres à plusieurs reprises, chaque année, en même temps, selon le rythme des saisons (récolte, tourisme, etc.), peut opter pour des contrats saisonniers. Dans un délai de 12 mois consécutifs, le contrat de travail saisonnier ne peut être conclu plus de 10 mois, y compris les renouvellements. Un contrat à durée déterminée peut également être offert aux employés disposant d`une autorisation de séjour lorsqu`ils commencent leur premier emploi auprès d`un employeur dans le secteur: l`ensemble des règles applicables à tout contrat de travail, notamment en ce qui concerne la forme et les informations obligatoires s`appliquent aux contrats de travail à durée déterminée. Le contrat de travail à temps partiel peut être soit pour une durée indéterminée (contrat permanent), soit pour une durée déterminée (contrat à durée déterminée). En outre, il est soumis à des règles juridiques spécifiques.
L`employeur qui envisage la création d`un poste à temps partiel doit d`abord consulter le Comité mixte ou, à défaut, la délégation du personnel. Il existe différentes formes de contrats de travail pour les employés. Les plus courantes sont: en principe, un contrat à durée déterminée doit comporter une date de fin exacte. Toutefois, il peut inclure une date d`expiration conditionnelle: Si votre employeur ne spécifie pas une période d`essai dans votre contrat, cependant, il n`y en a pas un. Légalement, votre contrat complet est en vigueur à partir du moment où vous commencez à travailler, avec tous les normaux “reasonable” en vigueur. l`identité des parties qui concluent le contrat (noms, adresses). NB: en cas de changement d`adresse, l`employé doit aviser son employeur; Les types de contrats de travail à durée déterminée renouvelables dans des circonstances exceptionnelles lorsque vous démarrez un emploi, une période d`essai, ou d`épreuve, peut être inscrite dans votre contrat. Cela peut être un laps de temps de quelques semaines à quelques mois au cours de laquelle vous et votre employeur tester les uns les autres et de décider si le travail est un bon ajustement. À la fin de la période d`essai, ou à tout moment au cours de celui-ci, soit vous pouvez rompre le contrat sans conséquences, aussi longtemps que vous respectez le délai de préavis spécifié dans le contrat. La norme est de donner un préavis d`une journée pour chaque semaine que vous avez travaillé, sauf indication contraire. L`employeur qui décide d`embaucher un apprenti doit rédiger un contrat d`apprentissage qui sera signé par l`employeur et l`apprenti ou, s`il est mineur, par son représentant légal.